Welkom bij de Nieuwsbrief Medezeggenschap
Al voor het 19e jaar zorgt de Nieuwsbrief Medezeggenschap op de 1e woensdag van de de maand voor een actueel overzicht van het laatste nieuws op het gebied van de medezeggenschap, organisatiebeleid, wetgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden e.d.
Kortom: een nieuwsbrief over alles wat een medezeggenschapper zou moeten weten om een zinvolle bijdrage te kunnen leveren aan de belangrijke besluiten die voor onderneming en personeel genomen worden.
Neem een gratis abonnement!
De Nieuwsbrief Medezeggenschap wordt mogelijk gemaakt door Pallas Advocaten en MZLeeuw.
Aanmelden voor de gratis Nieuwsbrief Medezeggenschap
Een abonnement op de Nieuwsbrief Medezeggenschap is gratis. Als u zich aanmeldt, dan gaat u akkoord met de voorwaarden.
Webinar bedrijfscommissie
Altijd al willen weten hoe de Bedrijfscommissie de ondernemingsraad kan helpen als het overleg met de bestuurder vastloopt? Op 5 februari van 13.00 tot 13.30 uur a.s. organiseert de Bedrijfscommissie voor de marksectoren een webinar voor HR-medewerkers, OR-/PVT-leden, directeuren, trainers, adviseurs, ambtelijk secretarissen, beleidsmedewerkers MZ bij vakbonden en bracheorganisaties, advocaten, bedrijfscommissieleden (of daarmee vergelijkbaar) en…
Regel het thuiswerken in een thuiswerkregeling
Sinds de coronaperiode wordt er aanmerkelijk meer vanuit huis gewerkt. Toen was dat een noodzakelijke optie, maar nu is dat een keuze die bij voorkeur in de vorm van een thuiswerkregeling kan worden vastgelegd. Als zo’n thuiswerkregeling wordt afgesproken, dan is de instemming van de ondernemingsraad noodzakelijk. Onlangs deed de kantonrechter uitspraak in een zaak…
Interventiewijzer Mentale Gezondheid
Medewerkers hebben door een goede mentale gezondheid meer werkplezier, minder stress en minder kans op uitval door bijvoorbeeld een burn-out. Een goede mentale gezondheid helpt om met voldoening en energie aan het werk te blijven, ook op de lange termijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Er is nu een Interventiewijzer Mentale Gezondheid helpt bij het…
Dit is er op 1 januari 2026 veranderd
Ieder jaar zijn er op 1 januari weer wijzigingen die ingaan, zo ook in 2026. Hieronder een overzicht van de wijzigingen op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deze zijn relevant voor de ondernemingsraad, omdat de OR de naleving van wet- en regelgeving bewaakt.
Gedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Organisaties met 10 of meer werknemers moeten binnenkort (ingangsdatum nog niet bekend) een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, discriminatie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Dit staat in een aankomende wijziging van de Arbowet die nog moet worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.
Regels rondom verlof en verzuim op de schop
Om de regeldruk voor ondernemers te verminderen, heeft het kabinet afgelopen december een eerste lijst met regels gemaakt die geschrapt of vereenvoudigd worden. Zo worden bijvoorbeeld verlofaanvragen gestroomlijnder en re-integratieprocedures minder streng. Op de lijst staan in totaal 218 regels, waarvan we hier de voor de medezeggenschap meest relevante wijzigingen benoemen.
Loonverschillen tussen mannen en vrouwen nog steeds groot
Ondanks enige vooruitgang blijft het loonverschil tussen mannen en vrouwen een groot probleem. Volgens recente CBS-cijfers ‘Loonverschillen mannen en vrouwen’ is het loonverschil in het bedrijfsleven nog steeds 14,5%, en bij de overheid is er nauwelijks verbetering.
LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels
Onlangs heeft de SER de LLO-wijzer voor werkgevers: leren zonder drempels gepubliceerd. De LLO-wijzer biedt inzichten, voorbeelden en praktische tips om werkgevers handvatten te geven om drempels voor Leven Lang Ontwikkelingen te herkennen en weg te nemen. Medewerkers met een arbeidsbeperking ervaren deze drempels nog steeds. Zo kunnen werkgevers een inclusievere leer- en werkcultuur inrichten,…
De nieuwe EOR-richtlijn in vogelvlucht
De Europese Unie (EU) heeft de regels voor Europese ondernemingsraden (EOR-en) aangescherpt. Aanleiding was dat EOR-en in de praktijk vaak te laat, te weinig of zonder echte invloed werden geïnformeerd en geraadpleegd over de belangrijke besluiten voor de Europese organisatie. De nieuwe richtlijn versterkt de positie van werknemersvertegenwoordigers bij grensoverschrijdende besluiten.
Sociale veiligheid werkvloer onder druk
Na de nodige publiciteit over grensoverschrijdend gedrag in verschillende sectoren blijkt de sociale veiligheid in organisaties een belangrijk onderwerp te zijn. Uit onderzoek blijkt dat er nog veel werk te doen is om in iedere onderneming een sociaal veilige werkomgeving te realiseren.
De Wet normering topinkomens in 2026
Voor de sectoren onderwijs, zorg, zorgverzekeraars, woningcorporaties, ontwikkelingssamenwerking en in de cultuursector geldt een bezoldigingsmaximum. Het betekent dat de beloning van bestuurders in deze sectoren op grond van de Wet normering topinkomens (WNT) binnen de daarvoor gestelde beloningsnormen moet vallen. Ondernemingsraden hebben een toezichthoudende taak op het gebied van de arbeidsvoorwaarden (ook voor bestuurders en…
Werkgevers trekken regels thuiswerken aan
Onderzoek door werkgeversvereniging AWVN laat zien dat werkgevers strikter worden bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden daardoor met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. De werkgevers spreken vervolgens hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan als die zich niet aan de striktere regels houden.…
- 1
- 2
- 3
- …
- 53
- Volgende »