Rol van de OR bij Het Nieuwe Werken (HNW)
De OR kan gebruik maken van zijn overleg- en initiatiefrecht om het onderwerp onder de aandacht van de bestuurder te brengen. Het advies- of instemmingsrecht is niet automatisch van toepassing op de invoering van HNW, maar onderdelen daarvan zijn wel instemmingsplichtig. Denk aan een mogelijke wijziging van arbeids- en rusttijden en de arbeidsomstandigheden op de thuiswerkplek. Weliswaar is voor het thuiswerken de inrichting van de arbeidsplaats uit het Arbobesluit vervallen, maar de regels voor beeldschermwerk en thuiswerk blijven wel van toepassing. Daarnaast kan er in de personeelsbeoordeling wat wijzigen en kan de werkoverlegregeling aangepast worden aan de veranderende omstandigheden.