Er wordt veel onderzoek gedaan naar de effecten van het Nieuwe Werken (HNW) op de medewerkers. Ook internationaal wordt daar aan gewerkt. Zo heeft een onderzoek van de University of Minnesota onder 600 kantoormedewerkers opgeleverd dat ze zich gezonder gedragen en beter voelen als ze flexibel gaan werken. Een deel van deze groep viel onder een strikt 9-tot-5-regime, de andere helft mocht werken waar en wanneer men dat wilde - zonder overleg met de leidinggevende.

De veranderingen van deze medewerkers in gezondheid en gedrag werden vergeleken met medewerkers die niet flexibel werkten. De werknemers die flexibel konden werken, sliepen gemiddeld 52 minuten langer voorafgaand aan een werkdag. Ook voelden ze zich minder verplicht om te werken, terwijl ze eigenlijk ziek waren. Indien nodig gingen ze sneller naar de dokter. Ze hadden het gevoel meer controle te hebben over hun eigen agenda. Dat leverde weer meer energie, minder emotionele uitputting en minder stress op.

Meer lezen over het Nieuwe Werken? Klik hier