Bij het bepalen van de ontslagvolgorde kon door de nu afgeschafte regeling rekening gehouden worden met onmisbare werknemers. De werkgever moest de kennis en bekwaamheden schetsen waarover de betreffende werknemer beschikt en moeten toelichten waarom het behoud van deze kennis en bekwaamheden van zodanig belang is voor het functioneren van de onderneming dat in zijn plaats een andere werknemer voor ontslag moet worden voorgedragen. Bij ‘kennis en bekwaamheden’ ging het ook over vaardigheden, ervaring en competenties (gedragskenmerken) van de werknemer. Omdat er in de praktijk weinig gebruik van deze regeling is gemaakt is de tijdelijke regeling opgeheven.

Zelf de wijziging in het Ontslagbesluit lezen? Klik hier