een uitgave van Bureau Kalden
| Regels voor personeelsadvertenties |
| woensdag, 24 augustus 2011 11:34 |
|
Het werven en selecteren van personeel is geen eenvoudige opgave. Er moet bijvoorbeeld in de personeelsadvertentie rekening gehouden worden met allerlei regels die discriminatie moeten tegen gaan. Een oproep als ‘gevraagd: schilder, leeftijd ca. 20 jaar’ mag niet. Er wordt en verboden onderscheid naar leeftijd gemaakt. Maar wat mag dan wel? De ondernemingsraad die de personeelsadvertenties van het eigen bedrijf of organisatie wil beoordelen op mogelijke discrimintatie kan daarvoor de Checklist personeelsadvertenties van het Expertisecentrum Leeftijd gebruiken.
De glashandel die deze advertentie heeft gezet is daarvoor door de Commissie Gelijke Behandeling op de vingers getikt. Er wordt immers onderscheid gemaakt naar leeftijd en dat is verboden. Alleen als de reden daarvoor uitdrukkelijk was vermeldt, had deze advertentie wel gemogen. Wat mag dan wel? Direct onderscheid (het noemen van een leeftijd) of indirect onderscheid (junior/senior) naar leeftijd in een personeelsadvertentie mag alleen als het objectief gerechtvaardigd is. En de reden moet dus ook expliciet worden vermeld. Wat wel mag is een startersfunctie of een seniorfunctie aanbieden. Voorbeelden van wanneer een specifieke leeftijd noemen wel mag, zijn lastig te vinden. Het mag in ieder geval wel als de wet een minimale leeftijd voorschrijft zoals bij functies van chauffeur en politieagent. Dit mag niet: Termen als jong, net afgestudeerd, starter, schoolverlater, aankomend mogen niet in een personeelsadvertentie. |