Er is bij een arbodienst sprake van een reorganisatie wegens krimpende opdrachten. Voor een werkneemster wordt daardoor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst aangevraagd. De reorganisatie vindt echter niet plaats volgens het afspiegelingsbeginsel maar volgens de ‘stoelendansmethode’ waarbij een kleiner aantal nieuwe functies wordt gecreëerd waarop de personeelsleden moeten solliciteren. Wie niet benoemd wordt krijgt ontslag.

De kantonrechter
Volgens de rechter kan de werkgever op deze manier de beste mensen uitkiezen, maar verzet het arbeidsrecht zich in Nederland tegen deze methode. Hij wijst het verzoek tot ontbinding dan ook af. Als de werkgever meent dat de werkneemster niet geschikt is voor de nieuwe functie, dient hij een andere grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan te voeren. Maar dus niet op grond van een stoelendansreorganisatie. De methode De Blécourt heeft alleen kans van slagen als er sprake is van een serieuze nieuwe functie met een bijbehorend hoger salaris en meer verantwoordelijkheden.