|
woensdag, 22 februari 2012 12:53 |
|
Er wordt wat afgeorganiseerd. Of het nu om fusies, overnames, uitbreiding of juist inkrimping gaat, in alle gevallen gaat de organisatie op de schop. Door de veranderingen neemt de baanonzekerheid toe en dat heeft invloed op de werksfeer. Communicatie over de veranderingen speelt een grote rol in de beleving die medewerkers van deze veranderingen hebben. TNO heeft daar - in Europees verband - onderzoek naar gedaan. De OR kan met de uitkomsten van het onderzoek zijn voordeel doen.
|
|
Lees meer...
|
|
|
dinsdag, 31 januari 2012 14:03 |
|
Werknemers die volledig thuiswerken, zijn op de lange termijn vaak minder productief dan werknemers die (regelmatig) op kantoor werken. Dat stelt TNO over de effecten van Het Nieuwe Werken (HNW). Het volledig thuiswerken ten koste gaat van de binding met de organisatie en het contact met collega’s. Gedeeltelijk thuiswerken blijft op de lange termijn wel productief, omdat het contact met de organisatie en collega’s daarbij in stand blijft. De OR kan de invoering van HNW op de agenda van de overlegvergadering zetten. Een concreet doel waar veel collega’s blij mee zullen zijn.
|
|
Lees meer...
|
|
dinsdag, 31 januari 2012 13:23 |
|
In de jaarlijkse cycli van documenten neemt het jaarplan - naast de begroting - altijd een belangrijke plaats in. Het bevat immers de voornemens van afdelingen, locaties en organisaties voor activiteiten in het komende jaar. De OR gebruikt de plannen vaak om zijn vroegtijdige betrokkenheid bij de voorgenomen besluiten te regelen, maar van de meeste plannen komt helemaal niets terecht. Dat blijkt uit Wendbaarheidsonderzoek dat door een managementorganisatie is uitgevoerd. Daaruit blijkt dat maar de helft van de plannen in de praktijk wordt gebruikt. De andere helft komt in de bureaula of archiefkast terecht. De OR kan met de bestuurder afspreken dat het maken, uitvoeren en - vooral - evalueren van de jaarplannen besproken wordt in de overlegvergadering. Op die manier zorgt de ondernemingsraad ervoor dat de plannen óp het bureau komen en niet in de la.
|
|
Lees meer...
|
|
|
dinsdag, 10 januari 2012 18:22 |
|
Er wordt veel onderzoek gedaan naar de effecten van het Nieuwe Werken (HNW) op de medewerkers. Ook internationaal wordt daar aan gewerkt. Zo heeft een onderzoek van de University of Minnesota onder 600 kantoormedewerkers opgeleverd dat ze zich gezonder gedragen en beter voelen als ze flexibel gaan werken. Een deel van deze groep viel onder een strikt 9-tot-5-regime, de andere helft mocht werken waar en wanneer men dat wilde - zonder overleg met de leidinggevende.
|
|
Lees meer...
|
|
zaterdag, 07 januari 2012 14:34 |
|
De tijdelijke verruiming van het onmisbaarheidscriterium wordt beëindigd. Deze wijziging van het Ontslagbesluit is op 1-1-2012 ingegaan. Sinds 1 augustus 2009 gold een verruiming van de mogelijkheid tot afwijking van het afspiegelingsbeginsel bij ontslag. Die verruiming is dus nu van de baan.
|
|
Lees meer...
|
|
|
|
|
<< Start < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volgende > Einde >>
|
|
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL |
