Een medewerkster kreeg in 2008 een ongeval waaraan zij knieproblemen overhield. De klachten namen toe als ze lang in dezelfde houding zat en door woon/werkverkeer. In overleg met haar leidinggevende besloot de werkneemster dan ook om een aantal uren in de week thuis te werken. Ruim een jaar later trok haar leidinggevende de toestemming in en werd ze verplicht om al haar werkuren naar kantoor te komen. De werkgever vond dat ze bepaalde taken thuis niet kon uitvoeren, er was sinds het ongeval sprake van een aangepaste functie. Ook vond de werkgever dat ze al een poosje niet goed functioneerde. De medewerkster stapte daarop naar het CGB.

Onderscheid op grond van handicap verboden
De commissie oordeelt dat de werkgever een verboden onderscheid maakt op grond van de handicap van de medewerkster. Zo blijkt niet uit het verslag van het functioneringsgesprek dat ze niet goed functioneert of bepaalde taken niet thuis kan uitvoeren. Ook kan de werkgever niet aantonen dat het thuiswerken onevenredig belastend is voor de organisatie. Daarnaast heeft de werkgever te weinig aandacht besteed aan de mogelijke aanpassingen op het werk om de medewerkster het werken makkelijker te maken. Volgens CGB had de werkgever de toestemming om thuis te werken dan ook ten onrechte ingetrokken.

Zelf de uitspraak van het CGB lezen? Klik hier