Meer dan driekwart van de ondervraagden kan zicht thuis (veel) beter concentreren en een vergelijkbaar percentage zegt thuis effectiever te werken. Dat geldt ook voor de eigen werk-privébalans. Die vinden ze verbeterd doordat doordat er bijvoorbeeld geen geregel meer nodig is voor het uit school halen van de kinderen. Maar 16 procent laat zich thuis wel eens afleiden door privézaken. De onderzoekers vinden de uitslag opmerkelijk, omdat tegelijkertijd de grenzen tussen werk en privé verwateren en medewerkers daar nadelen van kunnen ondervinden.

Werknemers van IT- en consultancybedrijven blijken het positiefst over thuiswerken en de bereidheid van de baas om dat mogelijk te maken. Opvallend is dat werknemers van bedrijven met een positieve thuiswerkcultuur, doorgaans ook erg tevreden zijn over de algemene werksfeer in het bedrijf. Personeel van commerciële bedrijven zijn doorgaans positiever over de thuiswerkmogelijkheden dan hoogopgeleiden bij de (semi)overheid. Vooral gemeenteambtenaren geven hun werkgever een lage score waar het op thuiswerken aankomt.

Wel meer overwerken
De helft van de ondervraagden geeft aan meer over te werken sinds ze aan het nieuwe werken doen. De hoogopgeleiden blijken niet bang te zijn voor minder waardering door leidinggevende en collega’s doordat ze minder fysiek op het werk zijn. Maar vier procent meent meer gewaardeerd te worden op de werkplek doordat anderen thuis aan het werk zijn.

Meer informatie over Het Nieuwe Werken? Klik hier