Uitspraak
De Ondernemingskamer (OK) vindt dat de ondernemer over de specifieke personele gevolgen van de reorganisatie teveel onduidelijk laat en dat ook doet over het behoud van de werkgelegenheid van de betrokken werknemers. De OK is het met de OR eens dat het sociaal plan - met correctiefactor 1 - als mager moet worden gekenmerkt. Vervolgens vindt de OK dat op de ondernemer de verplichting rust om de OR adequaat te informeren en dat het omdraaien van die verplichting door de OR vragen te laten stellen ten onrechte is. Ondanks de zeven overlegvergaderingen vindt de OK dat het overleg tussen OR en ondernemer onvoldoende inhoud hebben gehad. De OK vindt dat de verantwoordelijkheid voor een behoorlijk verloop van de adviesprocedure bij de ondernemer ligt. Hij is dan ook verantwoordelijk voor de tekortkomingen. Deze opvatting van de OK ligt in lijn met eerdere uitspraken waarin de ondernemer gewezen werd op zijn verantwoordelijkheid voor een ordelijk verloop van de adviesprocedure. Het omdraaien van de rollen door de OR vragen te laten stellen is dan ook niet Opmerkelijk detail in de uitspraak van de OK is dat het feit dat iedereen van wie zijn functie komt te vervallen moet gaan solliciteren om een nieuwe functie. Daarvan zegt de OK in zijn uitspraak dat dit een ‘niet op zichzelf voor de hand liggende methode’ is.

• Lees ook het artikel over de stoelendansmethode. Klik hier
• Zelf de uitspraak van de Ondernemingskamer lezen? Klik hier