|
dinsdag, 31 januari 2012 13:50 |
|
Met ingang van 1-1-2012 zijn zowel de spaarloonregeling als de levensloopregeling gestopt. De opgespaarde tegoeden hoeven niet direct opgenomen te worden. En er is een overgangsregeling voor beide spaarvormen bedacht.Â
Spaarloonregeling
Vanaf 1-1-2012 kan een werknemer niets meer op zijn spaarloonregeling laten storten. Deelnemers kunnen - in tegenstelling tot de gebruikelijke spaarloonregeling - hun tegoed in één keer opnemen. Maar… het tegoed mag ook gewoon op de spaarloonrekening blijven staan. Dat kan verstandig zijn om dat zo te doen. Bijvoorbeeld omdat de rente er hoger is dan op een gewone spaarrekening, of omdat het tegoed dat nog niet is opgenomen niet meetelt in de belastingaangifte voor box 3.
Levensloopregeling
De levensloopregeling is ook op 1-1-2012 gestopt. Het betekent dat nieuwkomers geen regeling meer kunnen starten en werknemers die minder dan € 3000 op hun levenslooprekening hebben staan. Voor de medewerkers met een hoger levenslooptegoed is een overgangsregeling. Er doen zo’n 250.000 werknemers mee aan de regeling
| € 3.000,00 of minder |
€ 3.000,00 of meer: overgangsregeling |
| Deelnemers met een lager levensloopsaldo op 1-1-2012 kunnen niet meer bijstorten. In 2012 en 2013 kan verlof worden opgenomen dat uit het beschikbare saldo wordt gefinancierd. Is er nog saldo over, dan kan dat in 2013 onbelast worden doorgestort in de Vitaliteitsregeling. Als geen van beide mogelijkheden wordt benut, dan wordt het tegoed in 2013 belast uitgekeerd. |
Bij een saldo dat hoger is dan € 3000 kan de levensloopregeling gewoon onder de bestaande voorwaarden worden voortgezet. Daarop is één uitzondering gemaakt: de heffingskorting die van kracht was bij opname vervalt. Een tweede mogelijkheid is om het saldo door te storten in de nieuwe Vitaliteitsregeling die op 1-1-2013 van kracht wordt. Deze regeling wijkt af van de spaarloon en levensloopregelingen, bijvoorbeeld omdat er niet per se verlof opgenomen hoeft te worden of dat je het tegoed mee kunt nemen als je ZZp-er wordt. Daarentegen zijn er beperkingen in de opname van het tegoed als je 62 bent en kan het niet gebruikt worden om vervroegd met pensioen te gaan. Een werknemer kan niet tegelijkertijd gebruik maken van de levensloop- en de vitaliteitsregeling. |
Klik hier voor meer informatie over de Vitaliteitsregeling. |
