Op dit moment heeft een werknemer vanuit de Ziektewet recht op een uitkering van 70% van zijn laatstverdiende loon. Per 1 januari 2013 worden hoogte en duur van de Ziektewetuitkering afhankelijk van het arbeidsverleden van de zogenoemde vangnetters zoals uitzendkrachten, mensen met een tijdelijk dienstverband en werklozen. Ze krijgen vanaf 1 januari 2013 mogelijk een lagere uitkering als zij in de Ziektewet terechtkomen.

Uitkering zakt mogelijk tot bijstandsniveau
Als een werknemer in de Ziektewet terechtkomt, ontvangt hij straks in eerste instantie gewoon 70% van zijn laatstverdiende loon. Op basis van het aantal gewerkte jaren kan dit later worden teruggebracht tot 70% van het minimumloon. Dit is gelijk aan de hoogte van de bijstand. Een Ziektewetgerechtigde heeft maximaal 24 maanden recht op deze uitkering.

Premie werkgevers afhankelijk van aantal ziektegevallen
De premie voor werkgevers wordt afhankelijk gemaakt van het aantal instromers in de Ziektewet. Hoe hoger het aantal; des te hoger de premie. Op dien manier probeert de minister de werkgevers verantwoordelijk te maken voor het terugdringen van vangnetters in de Ziektewet. Daarnaast moeten uitzendbureaus straks twee weken loon doorbetalen als uitzendkrachten ziek worden. De Ondernemingsraad kan preventie- en het verzuimbeleid voor deze groepen van werknemers onder de loep nemen. Het is natuurlijk beter te voorkomen dat een medewerker ziek wordt dan dat hij vervolgens danig in inkomen kan zakken doordat hij ziek is geworden. Wat gaat goed en … wat kan er beter?