|
Klik hier als u deze nieuwsbrief op de website wilt lezen.
De nieuwe vakantiewetgeving in de praktijk Op 1 januari is de nieuwe vakantiewetgeving van kracht geworden. Eén van de belangrijke wijzigingen is het na 18 maanden vervallen van de opgebouwde wettelijke verlofdagen. Daarnaast bouwen zieke medewerkers nu volledig hun vakantiedagen op. In dit artikel een paar tips voor het toepassen van de nieuwe regels in de praktijk. Lees meer...
Flexibel doorwerken na AOW-leeftijd Werknemers die na de AOW-leeftijd meer in deeltijd willen doorwerken kunnen straks hun AOW-uitkering ook naar beneden bijstellen. Op die manier bouwen ze extra staatspensioen voor later op. De Tweede Kamer heeft op 7 febrauri 2012 een voorstel daartoe van VVD-politica Helma Lodders aangenomen. Werknemers kunnen straks hun AOW met maximaal vijf jaar uitstellen. Lees meer...
|
Programmatip
Bureau Kalden Klantendag 2012
Jan Ekke Wigboldus , zelf een ervaren OR trainer, onderzocht op welke wijze de OR ook economische meerwaarde in het bedrijf kan bieden. Hij geeft op 21 juni 2012 tijdens de Klantendag van Bureau Kalden een boeiende inleiding over de manier waarop de OR die meerwaarde kan realiseren.
|
Informeren is doorslaggevend bij reorganisatie Er wordt wat afgeorganiseerd. Of het nu om fusies, overnames, uitbreiding of juist inkrimping gaat, in alle gevallen gaat de organisatie op de schop. Door de veranderingen neemt de baanonzekerheid toe en dat heeft invloed op de werksfeer. Communicatie over de veranderingen speelt een grote rol in de beleving die medewerkers van deze veranderingen hebben. TNO heeft daar - in Europees verband - onderzoek naar gedaan. De OR kan met de uitkomsten van het onderzoek zijn voordeel doen. Lees meer...
Verzuim in 2011 toegenomen Werknemers zijn in 2011 meer ziek geweest dan in het jaar daarvoor. Het verzuim steeg van 4,3 procent naar 4,5 procent. Vooral het verzuim wegens psychische klachten is toegenomen. Eén op de vijf ziekmeldingen heeft psychische klachten als oorzaak. Er lijkt een verband te liggen tussen het aantal ziekmeldingen en de economisch zware tijden. Lees meer...
Onderzoek naar medezeggenschap en arbeidsverhoudingen De Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap, CNV Vakmensen en ITS, Radboud Universiteit Nijmegen starten een gezamenlijk onderzoek om de medezeggenschapscultuur en de arbeidsverhoudingen te verbeteren in organisaties met een ondernemingsraad. Het gaat daarbij vooral om de menselijke factoren die invloed hebben op het functioneren van de medezeggenschap. Meestal gaan dergelijke onderzoeken over processen, structuren en regelingen, maar in dit onderzoek is staan de mensen die het doen centraal. Lees meer...
Oprichting vrijwillige OR voorkomt alcoholverbod
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) verplicht de instelling van een OR als er - in de regel - meer dan vijftig medewerkers werkzaam zijn. Sommige CAO’s verplichten een OR vanaf 35 medewerkers, maar een ondernemer kan ook een OR vrijwillig instellen. Zo’n vrijwillig ingestelde OR voorkwam de complete drooglegging van de vloot van een Nederlandse rederij. OR en bestuurder hebben nu een compromis afgesproken over een beperkend alcoholbeleid.
Lees meer...
Gehandicapte moet thuis kunnen werken De ondernemingsraad heeft van uit de Wet op de ondernemingsraden de zorgtaak om de inzet van arbeidsgehandicapten te bevorderen. In de praktijk van alledag komt daar vaak niet zo veel van terecht. Werkgevers zijn huiverig voor het aannemen van deze groep medewerkers. Vaak vanwege het vooroordeel dat het extra kosten meebrengt en er hoger ziekteverzuim zal zijn. Ze zijn immers verplicht om aanpassingen te maken om te zorgen dat een medewerker kan blijven functioneren. Het komt dan ook niet vaak voor dat in het wervings- en selectiebeleid van de organisatie specifiek rekening gehouden wordt met het aannemen van arbeidsgehandicapte medewerkers. De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) deed onlangs een uitspraak waardoor een arbeidsgehandicapte medewerkster de gelegenheid moet krijgen om haar werk vanuit huis te doen. Lees meer...
Oudere collega’s hebben meer werkvermogen dan Y-generatie Het werkvermogen van de Y-generatie scoort lager dan dat van oudere collega's. Onderzoeks- en servicebureau SKB haalde dit inzicht uit een onderzoek naar de toepassing van de Work Ability Index (WAI) in 24 organisaties. De Y-generatie (geboren in periode 1978-1995) heeft meer last van stress dan de collega’s die 10 jaar ouder zijn. De vragen die in de WAI gesteld worden zouden dan ook meer gericht moeten zijn op de factor stress in het werk. Ondernemingsraden die zich bezig houden met de duurzame inzetbaarheid van werknemers kunnen met dit inzicht hun voordeel doen. Lees meer...
|
