Het komt geregeld voor dat vacatures in de OR niet via verkiezingen worden opgevuld maar door ‘toevoeging’ van een nieuw lid aan de Ondernemingsraad. Formeel ontstaat er daardoor een OR die niet reglementair is samengesteld en dat zou gevolgen kunnen hebben voor de ontslagbescherming van de OR-leden. 

Onlangs werd ik in het weekend gebeld door de  voorzitter van een OR van een groot winkelbedrijf. Zij hadden op vrijdag een adviesaanvraag ontvangen over de (voorgenomen) sluiting van een aantal winkels. De dinsdag werd het personeel geïnformeerd en kregen de betrokken personeelsleden hun  ontslag al aangezegd. De OR had dus maar zeer weinig tijd om iets te ondernemen en moest onder grote tijdsdruk een advies uitbrengen. De vraag van de voorzitter aan mij: wat te doen?